网盛公司面试一来就是下马威：我们不招应届生

　　下午2点，出租车司机把空调开至最大，偏过头问记者：“这路面温度怕要到40℃了吧？”这个时候，杭州莫干山路易盛大厦12楼的网盛生意宝公司，14个年轻人正襟而坐，一场上午刚通知他们参加的面试拉开了序幕。

　　匆匆赶到的记者，窝在后排座椅上旁观，6年前，我也和台下的他们一样心砰砰跳，渴望一份好工作。

　　这个酷热的午后，他们穿越城市而来，为自己争取一个机会。他们中，有人坐了好几个小时的公交车，下午1点就到了网盛生意宝；他们中，有人查看了所有与应聘职位业务交叉的专业网站，甚至可以报出这些网站公司在杭州的位置；他们中，有人背下了关于国家电子商务的“十一五”规划……

　　为了让这些可能进入网盛生意宝公司的年轻人提前熟悉将来的工作伙伴，这场初试并不分职位，而是让14个应聘者坐在了一个大会议室里。

　　公司行政部工作人员告诉记者，这样的招聘，几乎每月都有，涵盖营销、技术、编辑及综合管理类等各个方面；只要相关部门的主管在岗，初试之后会立即进入复试阶段，并当天确认入职人选。

　　记者做了一个小统计，昨天的14位应聘者中，2位应聘司机；其余12位中，有6位是应届毕业生，有2位是去年毕业的大学生，还有4位有过不短的工作经历。

　　从外表上看，并不容易将应届生与往届生区分开来：除了一位今年毕业的男生大大咧咧地套着圆领T恤外，大部分应聘者都穿上了短袖衬衣，只不过有些偏于职业，有些则偏于休闲。

　　而从他们提供的简历上看，应届生更注重强调在校的学生工作经历和社会实践经验；而往届生则更加突出自己的工作经历，以及对于应聘岗位的了解程度及工作设想。

　　“其实在面试过程中，应届生的劣势并不明显；不过，在入职之后，他们所表现出的工作韧性、方法、团队合作精神会略逊于有过工作经验的人。”行政部的工作人员如是说。

　　面试刚开始，主考官、网盛生意宝服务总监朱小军便给了应届大学生们一个下马威：“我们原则上不招应届生，你怎么看？”

　　记者注意到，几个应届大学生的背一下子挺了起来，双手不自觉地握紧了。但他们在后面的自我介绍中，却主动把这个问题摆了出来：

　　“应届生和工作过两三年的人相比，具体相差其实并不大。我是电子商务专业的，在好几个单位实习过，专业对口，也能很快适应。”刚从浙江理工大学毕业的男生立刻回答。

　　“我做过网站的客服，沟通能力很好；而且，我来自义乌，在当地中小企业有丰富的人脉资源。”应聘营销人员的大学生称。

　　“我在实习单位曾经呆过3个月，了解纺织生产的每一个具体环节。”一位西南工程大学的纺织工程研究生说。

　　“我研究过这个岗位，为了看懂英文版法则，我已经报名参加了国际英语辅导班。”学生物技术却要应聘客服专员的宁波万里学院男生强调。

　　正如一个应聘者事后对记者所说：“我们不会让关于应届生的问题击倒。找工作，也许并不难；但要找一个适合自己、适合自己专业的工作，不容易。也许，对于我来说，这场寻找工作的征途，刚刚开始。”

　　傍晚6点，网盛生意宝的工作人员告诉记者，这天参加重试的应聘者中，已确认有5人获得了OFFER，其中，2人是应届毕业生；其他应聘者的录取进程，还在持续中……