“劳动合同法”考验企业用工制度

  2008年随着一部法律的实施，在社会上倍受争议：

　　＂广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉昨天表示，2008年将会是劳动争议压力最大的一年！他披露，因为《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等四部法例的连续出台，劳动仲裁案件大幅增加，目前广州等待仲裁案件的排期已延续到5月份。 ＂

　　＂国国资委发出通知表示，劳动合同法涉及企业和劳动者双方的权利义务，尤其与职工切身利益密切相关。央企要注意分析企业用工各环节可能存在的劳动合同法律风险，建立有效的风险防范机制和劳动合同纠纷的预警机制，对已经出现的劳动争议案件，要及时依法处理。央企还要认真研究劳动合同法颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷等方面可能出现的新情况、新变化。＂

　　中华纺机网编辑点评：

　　2008年1月1日中国实施新的劳动合同法，对劳工提供更多的保护，预计这将使中国的劳动成本上涨10%～20%。过去，劳动力无限供给是我国传统制造业最主要的比较优势，但随着劳动力结构性短缺的出现和劳动力成本的上升，这种优势正在逐渐失去。

　　廉价劳动力已经成为过去，企业不能只满足于以往以牺牲劳动者利益压低成本的方式，科技创新能力和管理水平的提高才是节约成本最好的方式